吴蔚准时来到调研组的住地，王兵来正在等他。见他进来，急忙站了起来。连王兵来自己也说不清楚，他觉得他就是应该尊重吴蔚。

坐下来后吴蔚说：“王处长，需要我说哪方面的？要不，你问我答吧。”

王兵来笑着说：“其实也没什么好问的，您协助乔书记负责党建工作，对组织工作也不陌生，看着给我们提几条好意见建议吧。主要是干部工作方面的，其他的如果有的话也可以。”

“干部工作啊……这几年省部对干部人事制度改革推进力度很大。我看有不少地方对干部提拔工作都作了规范，比如把‘德’的考核列入考核内容，加大平时考核力度，注重干部八小时以外的表现等等，都取得了很大成效。这些制度在泉城也得到了很好的落实，这些内容想必前面的同志已经说了，我就不再重复了。王处长你还是给个侧重点吧，全说了费时间不说，也没有多大意义。”吴蔚见王兵来没有做笔记，便知自己说的，已经有人反映过了。

“您觉得，杨市长这个人如何？麻烦您简单评价一下他？”王兵来抬起头，看着吴蔚说道。

吴蔚暗道，还是来了。看来这才是重点啊！绕了这么大个圈子，还是冲着干部提拔来的。这省部派出这几个调研组不一般啊，就是为换届干部安排打前站呢。

“杨市长是个能干的人。”吴蔚略一沉吟说，“在领导岗位上工作了这么多年，经验很丰富。人比较有个性，我对有个性的领导比较佩服，个人觉得这样的领导更有魅力。杨市长这个人，大局观比较强，处理复杂问题的能力不是我们这些年轻人能比的。协调能力和组织能力也相当强，无论什么工作，一到他那里马上就能迎刃而解。这么多年工作在泉城，各行各业认识的人也很多，出现在公众场合的时候，不少人都跟他打招呼呢……”

王兵来认真地听着。吴蔚说得很原则，没有带个人偏见，对杨卫东的工作评价得也很到位。联想起杨卫东对吴蔚的评价，王兵来不由偷偷撇了撇嘴。

一方面，王兵来不希望听到杨卫东对吴蔚那样的评价；另一方面，他又盼着两个人都能说出对方的不是来。这次是作为调研组负责人来的，如果是干部提拔考察，杨卫东对吴蔚的评价可就有些不太地道了。

在干部考察谈话的时候，人人都想听到一致叫好的声音，这也导致了“带病提拔”。大多数考察组听不到真话。你让他谈某人不足的时候，不是没看出来，就是学习不到位。

吴蔚深知这一点，当王兵来问到他杨卫东的不
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