虽然做出的方案也具备参考性，但是更多的是数据上的支持，在实际的应用过程中，未必能够做到完全匹配。

难怪他们能被成为顶级团队，光是这一点，就是一般咨询团队没办法相比的。

十天后，咨询团队封闭开会。

主要是对十天的市场考察情况做整理分析。

怀特.娜单独和张一鸣进行了谈话。

怀特.娜自己本身也是顶级咨询顾问师，而且和张一鸣的关系很好，她跟张一鸣提出的意见相对于咨询团队更多了几分人性化和感情在里面。

封闭会议结束的三天后，咨询团队开始着手制作方案了。

苗翠翠显得很紧张。

她虽然在总经理的位置上也做了两年多，完全能够称得上是一个合格的管理者，但是，这么大的阵仗她是第一次见。

在配合咨询顾问团队的过程中，苗翠翠很久没有出现过的自卑再次涌现上来。

她发现自己的基础太薄弱了，别说流利的英语，她连那些管理运营的专业名词都有很多是完全陌生的。

尽管她知道，张一鸣很信任她，也不会用这些东西来要求她，可她自己知道，她如果不能够提升，那么就会拖累公司的发展，即便张一鸣不说什么，她也过不了自己心里这道坎。

咨询团队做方案的这个过程是很漫长的，尽管因为怀特.娜的关系，他们已经一再的提速，但出方案不是画设计图，涉及的东西太多。

初步预计要将近一个月的时间，方案才能出炉。

这个时间，张一鸣回了一趟学校。

如今，张一鸣是学校的名人，哪怕之前股权分割案的热度已经褪了下去，但他走在学校里，还是会引来很多同学的围观，虽然没有什么恶意，张一鸣依旧不是很适应。

袁老师开解张一鸣，不要因为这种事有什么心理压力，反正大四的课程没有多少，如果张一鸣有需要，他可以找专业课的老师给张一鸣开小灶。欞魊尛裞

张一鸣倒不至于有心理压力，他只是单纯的不喜欢这种被人关注的感觉而已。

但对于袁老师的好意，张一鸣接受了。

整个大四，他估计真的没有时间回来上课，大三的课程他就落了不少，想要顺利毕业，真的不能太马虎，尽管他不差钱，想要找什么资质的老师补课都能找到，但是本校的老师怎么也比外面的老师要好的多。

看着张一鸣走出办公室，袁老师再次感慨了一下。


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